Sociologia das Organizações
Código
711081035
Unidade Orgânica
Faculdade de Ciências Sociais e Humanas
Departamento
Sociologia
Créditos
6.0
Horas semanais
4
Língua de ensino
Português
Objectivos
a) Conhecimento e compreensão dos conceitos fundamentais do estudo sociológico das organizações;
b) Compreensão das organizações nas regularidades sociais que sustentam o seu processo produtivo;
c) Conhecimento e compreensão dos tipos ideais de modelos organizacionais onde se desenvolvem questões como: emprego; gestão e desenvolvimento do potencial humano; adaptação sócio-técnica; mudança organizacional; qualificação profissional;
d) Capacidade de ler teoricamente, nas suas linhas gerais, o processo social de uma organização;
e) Capacidade de identificar e discutir criticamente os modelos da organização do trabalho;
f) Capacidade de reflectir de modo crítico sobre o burocratismo e o sentido da nova gestão;
g) Capacidade de usar modelos para lidar com a complexidade e diversidade da organização;
h) Capacidade de intervir de modo informado e crítico sobre processos e situações organizacionais.
Pré-requisitos
Não tem
Conteúdo
1 Introdução: A Organização como parte de uma ordem institucionalmente imposta pela cultura, mas com a sua fenomenologia própria.
2 Noções básicas do funcionamento da organização:
2.1 Modelos das organizações e as suas regularidades sociológicas
2.1.1 mecanicista (administração cientifica; teoria clássica)
2.1.2 humanístico (relações humanas)
2.1.3 burocrático
2.1.4 substantivista (teoria neoclássica)
2.1.5 comportamentalista (teoria comportamental)
2.1.6 sistémico
2.1.7 relativista (teoria da contingência)
2.1.8 terceiro tipo
2.2 Sociografia de organizações nacionais e internacionais
2.2.1 Organizações da administração directa e indirecta do Estado
2.2.2 As empresas públicas
2.2.3 As empresas privadas
2.2.4 Sistemas de organizações trans-nacionais (EU,UN)
2.2.5 A mundialização das organizações
3 Futuros das organizações dentro de uma sociedade do conhecimento
Bibliografia
BERNOUX, Philippe, Sociologia das Organizações, Porto, ed. RÉS, sd.;
CHIAVENATO, I., Teoria Geral da Administração, S. Paulo, McGraw-Hill, 1981;
LANDIER, H., Para uma Empresa Inteligente, Lisboa, Instituto Piaget, 1994;;
CUNHA, Miguel (coordenação) – Teoria organizacional ; Lisboa; D. Quixote, 2000;
CUNHA, Miguel; REGO, A.; Cardoso, C. – Tempos Modernos, uma história das organizações e da gestão; Lisboa, Sílabo, 2007.
Método de ensino
Aulas teóricas (60%);
Aulas Práticas (40%): apresentação e discussão pelos alunos de estudos de casos; análise de factos relevantes da realidade portuguesa e internacional; discussões sobre leituras seleccionadas.
Método de avaliação
Uma apresentação oral (em grupo) sobre um tema (15%)
Uma prova escrita, presencial, sobre a totalidade da matéria teórica (85%).