ODS 5 - Igualdade de Género

INICIATIVAS

A Universidade NOVA de Lisboa contribui para o ODS5 com diversas iniciativas, que incluem os exemplos em baixo:

• HeForShe - UNL 

• Projeto SPEAR

A Universidade NOVA de Lisboa integra um consórcio europeu no âmbito de um projeto H2020 subordinado ao tema igualdade de género, Supporting and Implementing Plans for Gender Equality in Academia and Research (SPEAR).

Os principais objetivos do estudo são a realização de avaliações de impacto/auditorias de procedimentos e práticas para identificar desigualdades de género, identificação e implementação de estratégias inovadoras para corrigir qualquer tipo de descriminação e ainda o estabelecimento de metas e a monitorização do progresso através de indicadores.

• Igualdade de Género na FCT NOVA - parte do Breve retrato da Sustentabilidade no Campus de Caparica

Na FCT NOVA são garantidos 698 postos de trabalho, numa proporção de 51% de homens face a 49% de mulheres. Relativamente à igualdade de género, quer a nível remuneratório, quer a nível de empregabilidade e progressão de carreira existe, no geral, uma proporção igualitária, existindo ainda alguns escalões e categoriais com maior diferenciação entre sexos. A recolha desta informação de forma consistente é uma prioridade para todas as Unidades Orgânicas da NOVA e fará parte do projeto SPEAR. 

• Outras iniciativas:

Números

Contribuição Académica

Publicações e Projetos

A NOVA contribui fortemente para a investigação na área do ODS5. As publicações e projetos específicos nesta área estarão disponíveis em breve no NOVA Research Portal. 

Ensino

A Universidade NOVA de Lisboa tem uma oferta formativa que se distingue pela qualidade e variedade, em diversas áreas do saber e ligado aos ODS. A NOVA apoia a integração da interdisciplinariedade e sustentabilidade em todos os ciclos de estudo.