A Nova School of Business and Economics organiza no dia 24 de maio o primeiro Fórum em Liderança e Sociedade (Leadership & Society Forum), dedicado ao tema "Paradoxo e Pluralidade" (Paradox & Plurality). Este é o primeiro forum no âmbito da parceria criada no final do ano passado entre a Fundação Amélia de Mello e a Nova SBE e que deverá repetir-se todos os anos com um tema diferente.
Na véspera do evento, a 23 de maio, haverá ainda uma sessão exclusiva a docentes e estudantes de doutoramento:
A inscrição no pré-evento a 23 de maio é obrigatória através do preenchimento do formulário de registo.
Para mais ifnromações por favor contactar leadershipchair@novasbe.pt .
Atualmente os líderes mundiais deparam-se com soluções ambíguas para diferentes problemas, criando tensões em situações para as quais não existe uma resposta certa. É por isso altura de criar ferramentas para que as situações de paradoxo possam ser aceites como desafios e a pluralidade possa ser recebida com creatividade e tolerância.
O tema "Paradoxos e Pluralidade", em destaque neste primeiro Forum em Liderança e Sociedade, procura responder aos mais variados desafios através de um modelo aberto de partilha e interação entre académicos, agentes empresariais e a sociedade em geral.
Oradores
Linda Putnam integrou o Departamento de Comunicação em Santa Barbara em agosto de 2007. A sua investigação aplicou uma visão feminista aos estudos de género, de forma a repensar as teorias organizacionais e a forma de negociação tradicional. O seu discurso sobre organizações destaca as contradições, paradoxos e tensões dialéticas que emergem em negociações formais e em práticas das organizações. Adicionalmente, analisou também o enquandramento do conflito em ambientes multipartidários e conflitos de trabalho, incluindo a Writers Guild Strike em 2007 - 2008.
Luca Giustiniano é Professor de Estudos Organizacionais na Universidade LUISS Guido Carli (Roma, Itália) e Diretor do Centro de Investigação em Liderança, Inovação e Organização (CLIO). Os seus interesses de investigação centram-se em design organizacional. Os seus artigos aparecem em publicações diversas como o British Journal of Management, Management Learning, European Management Review, European Management Journal, Journal of Knowledge Management, Journal of Organizational Change Management.
Jonathan Schad é docente convidado na Cass Business School (City, University of London) com uma bolsa da Swiss National Science Foundation. Doutorou-se em Gestão pela Universidade de Genebra em novembro de 2017. A sua investigação está centrada na gestão das necessidades organizacionais concorrentes. A sua atenção centra-se na teoria do paradoxo e na forma como as organizações gerem as tensões entre stakeholders. O seu trbalho sobre pradoxo foi publicado pela Academy of Management Annals.